Il Ministero del lavoro (n. 134950/10) e l’Agenzia delle Entrate (47E e 48E del 27/09/2010) sono intervenuti per chiarire l’applicazione della normativa sulla detassazione. Dalla recente interpretazione è emerso, che sono detassabili le ore straordinarie e il lavoro notturno se incrementano la produttività aziendale.
Requisito fondamentale per poter applicare la detassazione è che l’erogazione avvenga a livello aziendale in relazione a incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico dell’impresa. In particolare per le ore straordinarie è necessario che il datore di lavoro attesti che la prestazione lavorativa ha determinato un risultato utile per il conseguimento di elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico dell’impresa. Anche la detassazione per il lavoro notturno e per quello organizzato in turni è subordinata al perseguimento di un incremento della produttività e deve trovare riscontro in una dichiarazione del datore. Tali dichiarazioni, saranno conservate in azienda.
